中川 有紀子

人的資源管理論(国際人的資源管理論,ダイバーシティ論)。慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。慶應義塾大学産業研究所研究員。三井信託銀行入社,米国野村證券,GE(ゼネラルエレクトリック)日本法人にて過去20年以上人事畑でキャリアを積む。共著『ステークホルダーの経営学』(中央経済社)『企業の不条理』(中央経済社)『経営哲学の授業』(PHP研究所)『レジリエント・マネジメント』(ナカニシヤ出版)「女性管理職育成・登用をめぐるエージェンシー理論分析―日米韓3社の事例分析―」(経営哲学学会誌Vol.10)“The Effect of Women Managers and Gender Diversity on Firm Performance.”(JDM, 2014,Vol 9)“The gender diversity–firm performance relationship by industry type, working hours, and inclusiveness: An empirical study of Japanese firms.”(JDM, 2015,Vol10)

職名

教授

担当科目

ヒューマン・リソース・マネジメント3

ヒューマン・リソース・マネジメント4

キャリアデザイン1

キャリアデザイン2

修了研究3(ビジネスリサーチ)

修了研究4(ビジネスリサーチ)

修了研究A

修了研究B

略歴

人的資源管理論(国際人的資源管理論,ダイバーシティ論)。慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。慶應義塾大学産業研究所研究員。早稲田大学現代政治経済研究所 特別研究員。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員。三井信託銀行入社,米国野村證券,GE(ゼネラルエレクトリック)日本法人にて過去20年以上人事畑でキャリアを積む。共著『ステークホルダーの経営学』(中央経済社)『企業の不条理』(中央経済社)『経営哲学の授業』(PHP研究所)『レジリエント・マネジメント』(ナカニシヤ出版)「女性管理職育成・登用をめぐるエージェンシー理論分析―日米韓3社の事例分析―」(経営哲学学会誌Vol.10)“The Effect of Women Managers and Gender Diversity on Firm Performance.”(Journal of Diversity Management May 2014,Vol 9)“The gender diversity–firm performance relationship by industry type, working hours, and inclusiveness: An empirical study of Japanese firms.”(Journal of Diversity Management May 2015,Vol10)